メンタルチェック義務付けに対応するには

メンタルチェック義務付けに対応するには

企業に要求される責任は年々増える一方です。

環境やコンプライアンス、地域に対する貢献…そして従業員に対して適切な配慮を講じているか。

今年6月、労働安全衛生法が改正されました。

ご存知でない方も多いかもしれませんが、企業の人事や総務関連のお仕事、更には経営層の方は「知らなかった」では済まされない内容です。

今回の改正は、通称ストレスチェック義務化法と呼ばれます。

従業員50人以上の事業場に対して各労働者への年に1回のメンタルチェックを義務付け、その結果を通知するとともに、労働者が希望すれば医師による面接指導をさせなければならない、というものです。

株式会社アドバンテッジ　リスクマネジメントは本法案成立を見越し、対応プログラムを整備してきました。

もし東京の事業場をお持ちの企業で、どう対応すればよいか戸惑っていらっしゃるのであれば、一度アドバンテッジリスクマネジメントに相談してみてはいかがでしょう。

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